伴随着知识经济时代的到来，组织中关于知识的重要性问题越来越突出，与此同时，社会各界开始普遍关注关于知识管理的相关问题，组织自身拥有的知识储备及其对知识的管理能力成为应对市场竞争时的重点，各行各业开始将知识的管理能力作为提升和巩固市场竞争力的关键因素之一。而劳动关系是社会生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，作为维持良好市场关系的重要组成之一，劳动关系在维持社会的和谐稳定中占据着不可替代的地位。目前，学术界对劳动关系与知识管理能力之间的关系已有关注，越来越多的学者认为这两者是协同共生，劳动关系的优劣对知识管理能力的提升有重要的影响，因此，研究劳动关系对知识管理能力的影响有其现实意义。　　本研究首先查阅了近年来国内外学者关于劳动关系与知识管理能力之间的相互关系的研究文献，为了进一步分析两者之间的相互关系，采用维度分析和实证分析的方法，该方法是学术界公认的分析劳动关系和知识管理能力最为有效的途径，本文的研究假设也正是在此基础上提出的，为了验证本文的假设，构建了相应的理论模型，通过采样分析的方法从搜集的调查问卷中总结数据结果以验证提出的假设，最后，通过理论研究和实证分析，发现劳动关系氛围与劳动关系满意度对知识基础管理能力与知识过程管理能力均产生正向影响。针对发现的问题，本文提出建议，希望组织营造积极地劳动关系氛围、增强劳动关系满意度，以促进组织知识管理能力的提升。