员工在职业上的自我实现是职业发展的重要方面，职业成功不只是员工个人的关注点，同样对组织的发展有着重要的作用。此外，职业成功也会对幸福感、生活满意度和寿命等产生积极的影响。以往关于职业成功的研究主要关注职业晋升等客观指标，而本研究则以职业满意度这一主观职业成功指标为研究对象，探索自我效能对职业满意度影响的内在机制。　　本研究以俄罗斯联邦作为研究背景，在过去的30年里，俄罗斯联邦在经济和政治方面经历了很大的变化。俄罗斯的快速发展导致了俄罗斯人的心态也产生了很大的变化。在俄罗斯的历史变迁中，主要存在两种不同的劳动力：第一种劳动力在苏联体制中度过大部分工作时间，第二种劳动力则是在在过去25年里进入工作岗位。鉴于俄罗斯诸多历史和社会的原因，俄罗斯员工依旧为当前组织行为领域需要关注的重点研究对象。　　本研究的目标是分析自我效能感、工作投入、职业满意度和情商之间的关系，探索自我效能感与情商对工作投入和职业满意度的影响。此外，本研究还关注工作投入在自我效能感和职业满意度之间的中介作用以及情商与性别的调节作用。　　本研究采用横断面的调查设计进行了三项研究。第一项研究旨在探讨俄罗斯员工工作投入在自我效能感和职业满意度之间的中介作用。第二项研究通过引入情商这一变量，探索其对自我效能感和工作投入的影响及其在自我效能感和职业满意度之间的调节作用。第三项研究分别探讨了性别在工作投入和职业满意度之间和性别在自我效能感和职业满意度之间的调节作用。　　本研究在2016年5月到6月之间，以俄罗斯员工为调查对象，收集了422份有效调查问卷。调查问卷采用了回译的方式进行翻译，问卷首先被翻译成俄语，再翻译成英语来验证译文。问卷中主要包括四个变量，分别为自我效能感、工作投入、职业满意度和情商。调查问卷采用克特 7 点计分方式，以员工自我报告的方式进行数据收集。　　实证研究结果发现俄罗斯员工的自我效能感对职业满意度有正向影响，并且工作投入在自我效能感和职业满意度之间起到中介作用。研究结果还表明情商对自我效能感和工作投入有正向的影响，并能够调节自我效能感和职业满意度关系之间的关系，自我效能感与职业满意度之间的正向关系随着情商的增加而增强。同时，情商还能够调节自我效能感和工作投入之间的关系，自我效能感与工作投入之间的正向关系随着情商的增大而增强。　　本研究强调了在欧洲人口中自我效能感对职业满意度的重要性，揭示了俄罗斯员工工作投入在自我效能与职业满意度之间的中介作用。本文基于已有的相关研究，说明了这一研究主题的演变过程及其在世界范围内的变化趋势。在未来的研究中，工作投入的中介作用应该得到进一步的关注。　　本研究通过探讨情商对自我效能感和工作投入的影响，及其在自我效能感和职业满意度之间的调节作用，拓展了关于现有职业满意度的研究。研究结果表明“自我效能感和工作投入之间的关系”以及“自我效能感和职业满意度之间的关系”会受到情商的调节作用。尽管性别的调节作用没有被验证，但学者可以考虑其他的人口统计学特征，例如：年龄、婚姻状况、教育程度、工作年限或平均月收入等，作为职业满意度的影响变量。　　本研究不仅有重要的理论意义，也对管理实践有重要影响。本研究结果不仅对研究俄罗斯和其他国家员工职业满意度的学者有重要的理论意义，而且也有助于研究职业满意度的前因变量和强调不同理论模型对研究职业成功的重要性。在实践管理方面，本研究结果启示管理者需要营造一个提升员工自我效能感与工作动机的工作环境。