在公共部门，青年领导是活跃于各部门的青年俊才和精英，他们在很短的时间内就走上了领导岗位，在各自领域都有不错的影响力，在事业上有所建树，是广大青年在成长过程中争相效仿的榜样。 那么，公共部门青年领导成长究竟有什么秘诀呢?他们具有什么不同常人的个人魅力?他们在什么样的环境中成长?他们都经历过哪些不同寻常的发展道路?一句话，他们的成长机制是什么?弄清这个问题，对帮助更多的青年人才走上领导岗位意义重大。本文旨在研究公共部门青年领导这一特殊群体，剖析他们成长的奥秘，总结他们成长的成功经验，希望能为公共部门广大青年人才的成长提供有益的参考。 本文通过如下研究流程综合而成：首先对相关文献进行梳理，在此基础上设计调查问卷，然后通过问卷调查和个案访谈来收集一手研究资料，随后采用SPSS11.5统计软件对资料进行整理、分析，最后形成研究论文。本文抽取43位公共部门青年领导作为研究样本，所有资料均来至问卷调查和深度访谈。文章前言部分主要阐述了研究的目的和意义；确定了研究的主要方法，尤其是在参考相关研究的基础上，对研究指标进行了设计；根据研究需要对主要概念进行了操作化界定；最后对目前学界和实践部门关于公共部门青年领导成长机制的相关文献进行了梳理，作为本研究的起点。 第一章主要分析了影响公共部门青年领导成长的个人因素。笔者将这些个人因素分成六个方面，它们分别是：年龄、智力水平、形象、性格、能力和教育。对每一方面有用几个小指标加以描述，最后得出统计结论，对部分统计结论还用个案访谈加以深入剖析、论证。这些个人因素是影响公共部门青年领导