近年来,我国经济逐年放缓。互联网金融如雨后春笋般兴起,正逐步蚕食传统商业银行的领地。新形势下,商业银行如何可持续发展成为摆在我们面前的一道难题。传统商业银行的转型迫在眉睫,不仅是产品业务的创新,还需经营理念、模式的转变,更需要公司内部治理的全面提升。在商业银行的内部治理中,董事会治理是核心,是重中之重,它完善与否将成为衡量我国商业银行内部治理改革成败的重要标准。本文对董事会治理与银行绩效的相关理论和文献进行梳理,以此为基础,筛选出我国18家主要商业银行,提取相关指标构建一个非平衡面板数据模型,运用Stata软件对我国商业银行董事会治理与其经营绩效进行实证研究。实证结果表明,董事会治理各指标对商业银行经营绩效的影响存在差异,其中,董事会独立性、老年董事会成员占比对商业银行经营绩效的影响最为显著。虽然董事会会议召开次数、女性董事会成员占比、董事会规模这些指标对商业银行经营绩效的影响不明显,但也绝不能就此认为可以忽视上述指标对商业银行董事会治理的作用。高管薪酬过高确实在一定程度上强化了银行的风险承担行为,因而不利于商业银行的稳健经营。基于实证结论,结合我国商业银行董事会治理的现状,本文给出了完善商业银行董事会治理的对策和建议:一、严格董事会成员准入,注重吸收年轻董事会成员加入,强化女性成员参与董事会决策,以此优化董事会成员构成进而提高董事会履职能力。二、切实提高商业银行董事会独立性,继续推动独立董事制度的深化落实,确保独立董事尽责。三、选择适合商业银行运营的董事会规模,有效提升决策效率和水平。四、设计合理的薪酬机制,激励董事会成员努力履职的同时约束其不当行为。