三国时某些职官制度的变革是各国创立者用人特点的重要体现和切实证据。通过对具体问题的分析，我们会发现一些官职的设置及其职能变化并不是偶然的，而是受统治者个人情感和意志因素影响很深的。总体来说，这一时期职官制度颇为混乱，有沿汉制的，亦有新创性的。曹魏政权的官制变动较多，而且对晋以后的官制有较大的影响。曹魏的职官设置的变动往往引领蜀吴的职官制度改革，例如祭酒、校事、都督诸军事等，都是由曹操开风气之先。历来对蜀国官制的研究较魏、吴两国为少。主要原因在于蜀国在三国中实力最弱，且偏安西南一隅，其职官制度对后世的影响也就相对较弱。其次由于缺乏蜀国的官志材料。传统观点多以为为蜀承汉制，没有多大变动，不需要进行深入发掘。实则不然，刘备在建立蜀汉的过程中及其建立之后对职官设置本着简易、实用的原则进行了很大的改革。三国时期是一个群雄逐鹿、战争频仍的社会大变革时期。政权并立，纵横角逐。用人、决策、择主成为三国英雄人物的时代主题。民族文化及明君统治艺术中最精彩的画卷也因此而展现开来。