企业在新一轮的经济发展中,如何建立开放式的人才观,放眼大区域,创新人才管理机制,在大区域人才资源网乃至全国和国际人才资源网络中,有效实行人才管理对策,都值得我们深思。本文是以苏州市发展具有自主知识产权的规模型企业和建设创新型城市为基础,从分析苏州市产业集群的特点和苏州市企业发展现状,到概括苏州市人才机制、政策和面临的相关问题,然后以《苏州市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》为理论依据,阐述了苏州建设创新型城市与企业人才需求特点,进而从相关性出发突出分析了苏州企业人力资源的现状、短缺原因及未来需求预测,并以苏州市软件企业人才为例做了进一步的描述,再通过研究苏州市人才供给状况及企业人才流动中存在的问题,最后针对苏州市企业人才管理从人力资源规划、激励、培训、留人等几个角度提出了一些基本对策。