随着WTO的加入和资本市场的发展,我国资本的流动性进一步增强,投资者对于提高资本回报的要求变得更加迫切,对企业特别是上市企业的经营提出了更高的要求;当前,国内国有企业改革如何解决委托-代理关系的难题成为国企改革成败的关键问题之一,经营者激励和利益一致关系成为最重要的议题之一。想要找到一种行之有效的企业经营者激励与约束机制,首要任务应该是建立一种对企业经营者业绩能够进行准确和客观评价的企业业绩评价方法。而以EVA方法为核心的业绩评价体系则可以提供可供借鉴的途径.本文首先介绍了经济增加值提出的背景,简要介绍了经济增加值的理论基础,回顾了国内外对于经济增加值的研究状况。并指出在我国进行经济增加值研究的意义所在。接着本文从分析传统的业绩评价指标体系着手,认为传统的业绩评价指标如税后净利润、每股收益和净资产收益率等并不能准确反映公司当期为股东创造的价值。主要缺陷体现在以下两方面:一方面传统指标的计算只有债务资本成本计入损益表,而权益成本被忽视了,从而导致成本的计算不完全,因此无法判断公司为股东创造的价值的准确数量;另一方面容易导致经营者产生短期经营行为。然后在此基础上介绍和分析经济增加值的经济本质,深入展开讨论,明确在我国当今的现实环境中如何应用EVA业绩评价体系,并给出了具体计算方法,最后,对应用EVA业绩评价体系的案例进行了分析,揭示出其相对于其他评价指标的优点及其局限性。本文以期将经济增加值这一“洋指标”进行本土化调整,适应我国企业经营管理的需要,并为企业的改革提供有价值的参考。