【摘 要】
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在人力资源管理领域,改进运营模式是人力资源转型的一个重要组成部分。为了有效提高人力资源部门的运营效率,真正帮助业务不断成长,K公司进行了人力资源运营模式的变革,将原
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在人力资源管理领域,改进运营模式是人力资源转型的一个重要组成部分。为了有效提高人力资源部门的运营效率,真正帮助业务不断成长,K公司进行了人力资源运营模式的变革,将原有的人力资源运营模式——每个业务部门配备一个人力资源团队,转化为人力资源三支柱的模式——人力资源业务合作伙伴、人力资源卓越中心和人力资源共享中心。在人力资源运营模式变革的过程中,K公司充分实践了人力资源管理模式、变革管理、胜任力模型等理论框架,使得变革过程充分满足初始的战略设定,并让整个组织按照目标顺利转型,更好的支撑业务的发展。本文从案例分析的角度,详尽的介绍了K公司人力资源运营模式变革的过程和方法论,并对变革的效能进行了分析和反思,这对其他企业进行人力资源运营模式变革管理具有一定的借鉴意义。
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