在现代社会中,劳动关系是最基本的社会关系,劳动合同的签订、履行与解除不仅仅是劳动者个人与用人单位之间的劳动法律关系的发生和终结,甚至会对国家经济的发展产生重要影响。因为劳动合同不仅关系到劳动者的生存,而且也关系到用人单位尤其是企业的发展。劳动合同单方解除是劳动合同双方当事人提前终止合同权利、义务关系的一种法律行为,是当事人阻却合同存续的一种意志行为。现行《劳动合同法》同样规定了在符合法定的条件和程序的情况下,劳动者和用人单位均可以单方解除劳动合同,也同时增加了法条的可操作性,但是,仍然有一些条文的理解需要立法不断完善与明确,以遏制劳动者和用人单位滥用单方解除权的情况,这是我们研究劳动合同单方解除制度的初衷。本文以劳动合同单方解除制度作为选题,通过对劳动者及用人单位单方解除的条件及程序等进行分析比较,找出单方解除劳动合同引发的若干问题,并尝试提供一些新的完善单方解除劳动合同的建议,以期构建符合我国特有国情的劳动合同单方解除制度,为促进劳动关系的平衡发展,实现社会的和谐献出自己的绵薄之力。