随着现代企业制度的不断完善,产生于现代企业所有权与经营权相分离过程中的委托-代理理论,已成为解决企业经理人激励问题的核心理论。从而,委托代理理论下企业经理人的激励与约束问题成为了人们关注的焦点。本文在传统委托代理理论基础之上,将企业所有者对经理人的激励问题转化为对单个经理人的静态激励和多个经理人的动态激励,并依据委托代理问题信息的不对称性和结果的不确定性,针对不同的激励问题,引入与之相关的激励因素,建立一个促使企业不断向前发展的企业经理人激励机制。本文的主要工作概括如下:1.针对单个经理人的静态激励,就我国现行的企业经理人年薪制模式,引入企业所有者与企业经理人之间在公司经营管理上的博弈关系以及对应策略的选择,利用柯布-道格拉斯生产函数的机构特性和经济特性,系统的分析了不同信息状态下制约企业经理人年薪收入状况的各类因素,进而从不同的风险态度阐明委托代理双方的态度差异及其对双方决策的影响。2.对于多个经理人的动态激励,以中国电信业为例,根据传统的Stackelberg及Cournot寡头竞争模型,分析中国电信运营商的利润情况,并依此建立了三大电信运营商的多项任务委托代理模型,对经理人的激励问题进行定量分析,揭示工信部与各运营商之间的委托代理机制以及各运营商经营的动力机制。本文对企业经理人激励机制进行了系统和深入的探讨,对企业以后的发展有积极的作用。