“伦理”一词给人的第一印象是“规则”、“秩序”。正所谓,无规矩不成方圆。在涉及人与人关系、人与组织关系、人与自然等各种关系的管理活动中,伦理的规范作用显得愈发重要了。上世纪六七十年代,欧美范围内出现大范围的经济政治丑闻、环境污染等管理失灵现象,越来越多质疑指向了一直被吹捧的西方科学管理思想,由此衍生出了伦理管理这一重大课题。西方管理“刚性”受挫,倾向柔性管理、推崇人性关怀的中国传统管理思想就显得弥足珍贵了。本文以中国传统管理思想为突破点,选择独具儒家思想特色的兵书《司马法》作为伦理管理研究的对象。首先,将国内外伦理管理现有研究成果进行对比分析和总结,发现国内目前大多的相关研究是借鉴西方的,并未充分挖掘中国文化底蕴中“伦理”因素的真正意义。其次,本文在结合前人对《司马法》一书的注解等研究的基础上,逐字逐句研读不足4000字的《司马法》一书,旨在能更全面、更客观地把握该书的伦理思想。再次,在前述准备工作的基础上,综合运用管理特质分析方法对《司马法》包含的伦理思想进行全面分析,并适当结合现代管理实践的相关的应用。将此书总体的伦理思想细分为五大一级特质群：以仁为本—伦理管理的基本理念；天子之义——伦理管理的基本手段；为将之道——伦理管理对管理者的素质要求；治乱立法——组织变革的伦理管理之道；备战训练——组织发展的伦理管理之道。随后,以“基本内涵-基本方法-结果状态”为思路,将此五大一级特质群进一步细分为更小的特质单元。以更细小的概念逐一加强对各个特质地认识和理解,同时以此粗略地勾画出了各个一级特质群的基本结构。最后,本文对《司马法》的伦理管理思想进行总结,将其归结为三个思想要点：“仁和义”是理念要点；“为将”是领导要点；“法和心”是制度要点。因此,本文主体布局可分为三部分：第一部分(1～2章)为研究背景及理论基础准备部分；第二部分(3-5章)为具体伦理管理思想特质分析部分；第三部分(6章)为文章的结论及展望等结束语部分。本文创新性主要体现在研究视角及研究方法上。首先,研究视角创新表现为从古代兵书著作中探究伦理管理思想特质。集中分析《司马法》伦理管理思想特质的同时,有适当的穿插与之相对应的现代管理实践需求,以期寻找与现代管理实践真正契合的传统伦理管理思想特质。其次,研究方法创新表现为以管理特质分析方法为主调,辅之其他多种分析方法。较为全面展示《司马法》伦理管理思想特质的基础上,以局部与整体,具体与抽象等形式将原本理论层面的阐述转化为企业实践层面,实现理论与实践地对接。