【摘 要】
:
进入21世纪以来,高新技术产业得到飞速发展,企业之间的竞争也越来越激烈。人力资源作为高新技术重要的战略资源,已成为高新技术企业核心竞争力的动力,全力争夺、开发、利用人
论文部分内容阅读
进入21世纪以来,高新技术产业得到飞速发展,企业之间的竞争也越来越激烈。人力资源作为高新技术重要的战略资源,已成为高新技术企业核心竞争力的动力,全力争夺、开发、利用人力资源成为高科技企业的重要任务。中大业翔科技公司作为湖南省“产、学、研、金”一体化政策的积极践行者,自成立以来,迅速发展,在产品研发、公司业绩等方面都获得了优秀的成绩,但管理问题也逐渐暴露,员工薪酬体系就是亟待解决的问题之一。本文以湖南中大业翔科技有限公司的薪酬体系为研究对象,对公司薪酬现状进行调查与分析,结合公司的发展战略和实际情况,遵循薪酬体系设计的原则和程序,对中大业翔薪酬体系进行改进。问卷调查和访谈表明,中大业翔薪酬体系问题主要集中在薪酬差距悬殊、缺乏激励、调整机制缺失、薪酬透明度处理失当、竞争力不强、缺乏公平性等方面。为解决这些问题,在薪酬改进时,将薪酬水平定位于弹性薪酬策略,引入宽带薪酬理念,进行薪酬结构、薪酬标准和薪酬调整机制设计,建立更完善的薪酬体系。尽管改进方案考虑了针对性、科学性并兼顾竞争性和公平性,但在实施中仍可能遇到一些问题,论文进一步从目标一致性,领导重视和配套制度三个方面出发,提出了薪酬方案实施的保障措施。最后,强调了要建立反馈机制监控实施效果,从而不断优化公司薪酬体系。本文运用薪酬管理相关理论和调查分析方法对湖南中大业翔科技有限公司的薪酬体系进行了全面分析和改进,使中大业翔的薪酬体系更加科学、完善,为进一步提升公司的竞争优势夯实了基础。同时,也为其他企业如何根据自身实际情况来设计科学、适用的薪酬管理体系提供了参考和借鉴。
其他文献
行政不作为是行政法上的一种常见现象,也是一个充满争议的概念。其争议和分歧主要表现于行政不作为与行政相对人申请的关系、行政不作为的性质以及行政不作为与行为方式的关
胡锦涛总书记在中非合作论坛第五届部长级会议上指出,自2006年中非决定建立新型战略伙伴关系以来,中非在经济上互利互惠、务实合作不断深化,双方携手应对国际金融危机冲击,论
<正>近几年,随着国家市场经济的建立和电力市场化改革的不断深入,供电企业面临的涉电案件数量大有突飞猛进之态势。然而,由于部分涉电的法律法规是在计划经济大背景下制定的,
提出了一种新的500/220 kV电磁环网运行方式评价方法,该方法从电网运行可靠性和经济性出发,确定了以母线短路电流水平、线路负载率、变压器负载率、电网静态安全性、电网暂态
网络技术的推广应用,改变了人们传统的工作方式,也给招投标管理工作带来广阔的应用前景。本文主要就当前建设工程招投标过程中的计算机信息管理应用问题进行了探索与分析,并
<正>1影响电费安全的主要因素1.1营销人员发生工作差错造成的电费损失营销人员发生工作差错而造成电费损失主要表现在两个方面。一是业务受理环节的差错而导致的电费损失。如
科举制与古代封建政治之关系主要表现为四个方面:一是科举制是封建政治发展的产物,二是科举制是中央集权政治运行的重要机制,三是科举制是官僚政治的重要纽带,四是科举制是中
目前国内关于“社区银行”的研究只注重其对商业银行改革的启示。实质上,“社区银行”同时也是国外农村地区较为成功的金融机构模式,对我国农村金融改革具有很重要的借鉴意义
本文介绍了服装缝制工艺编排中一些重要的参数,通过引用的生产实例对其评价作用进行了具体地分析和说明。对比进一步的改进方案,总结和归纳出缝制工艺编排的优化规律。
一个城市的交通与其经济发展程度一般是成正比的,同时交通的发展也会对经济增长起到一定的推动作用,因此,城市的轨道交通想要有新发展,就需要引入新技术,比如电力监控系统在