在新中国建立之后,随着社会主义改造的完成和解放妇女思想的宣传,中国在就业、医疗等领域实现了一定程度的性别平等,因此女性劳动参与率很高。但是自改革开放后,中国步入社会主义市场经济的建设进程,原有统包统分的就业体制受到市场经济的冲击,由于女性生理特征和市场经济需求变化,中国女性劳动参与率并没有随着中国经济快速增长而增长,而是出现了走低的现象,直至2007年,女性劳动参与率下降的局面才开始出现稳定状态。随着中国人口红利的逐渐枯竭,通过措施促进更多女性劳动力进入劳动力市场,是促进经济增长的一个重要方式。鉴于这个原因,探寻女性劳动力进入劳动力市场的原因,研究影响女性劳动力参与决策的因素具有重要意义。在理论上澄清女性劳动参与决策的影响因素,在实践上,可以帮助制定出科学合理的政策,促进女性劳动力的就业,为中国经济的增长提供有益的帮助。本研究选取中国家庭收入调查(CHIP)2002年、2007年和2013年中16岁至54岁城镇经济活动女性人口作为研究样本,分析影响城镇女性劳动参与决策的因素;在此基础上,就研究样本中20-54岁城镇已婚女性,对影响其劳动参与决策的因素进一步分析。实证结果得出:年龄因素与城镇女性劳动参与决策之间存在"倒U型"关系;城镇女性受教育程度对其劳动参与决策有着积极效应,且受教育程度越高城镇女性进入劳动力市场参与工作的概率越大,但是这种积极效应正在随年减少,并且相较于未婚女性而言,受教育程度对已婚女性的积极效应较小;家中有学龄前的孩子需要照料对于城镇已婚女性劳动参与决策有着显著消极效应,但在缓慢减小;家庭总收入水平对城镇女性劳动参与决策的替代效应强于收入效应,家庭总收入水平增加,城镇女性进入劳动力市场参与工作的概率越大。根据实证研究分析,城镇女性倾向于不进入劳动力市场的原因可能有两个:一是整体就业环境不利于女性就业,城镇女性暂时退出劳动力市场以等待更好的就业机会;二是家庭责任比较重,对于幼儿教育的重视和家庭老人需要照顾,已婚城镇女性劳动力自愿退出劳动力,回归家庭。因此,本研究建议通过加强素质教育体系管理、健全女性职业培训体系、完善女性就业保障制度、促进幼儿教育行业发展和建立养老服务产业体系等方式,吸引城镇女性进入劳动力市场,促进中国经济可持续性发展。