随着全球经济的飞速发展,技术爆炸式变革、客户需求及产品服务多样化等环境的剧烈变化,企业面临前所未有的不确定性和风险性。只有以创新和变革为特征的企业,才能及时响应市场需求,掌握竞争中的主动权。由于环境的高不确定性,企业越来越依赖团队的工作方式来应对复杂灵活的工作任务和难以预见的内外部环境变化。团队由技能互补的成员组成,且结构灵活,对内外部环境的反应更迅速,也是组织内关键的学习单位。因此本文以企业内的团队为研究对象,主要研究在动态环境下创业导向对团队绩效的影响作用。学术界关于创业导向的构成要素以及与企业绩效关系的研究比较多,学者各抒己见。其中大部分研究是在国外背景下研究的,在中国背景下的关于创业导向的研究比较少,研究团队层面的创业导向研究则更少。本文根据国内外相关文献构建了创业导向与团队绩效关系的研究模型,并将团队学习作为中介变量,环境动态性作为调节变量,以20家企业45个团队样本数据对模型进行实证研究。本研究通过描述性统计分析、信效度分析、相关性分析、中介效应分析和多层线性回归分析,对假设进行验证,结果表明,创业导向对团队绩效具有明显的正向作用,团队学习在创业导向与团队绩效之间起着中介作用,环境动态性正向调节创业导向与团队绩效之间的关系。即环境动态性水平较高时,创业导向型的团队能获得更高的团队绩效。本文的创新点主要包含两点:(1)将企业层面的创业导向的研究拓展到团队层面的创业导向的研究,本文创造性地研究创业导向与团队绩效之间的关系,并将团队学习作为中介变量,环境动态性作为调节变量,国内很少有这方面的研究。(2)将创业导向相关研究与我国企业的实际情况相结合,实证研究的结果对企业的经营和管理带来理论与实践上的启示。