随着互联网技术的不断发展,其在人们生活中的作用越来越大,并成为不可或缺的一部分。在此过程中,群互联网概念应运而生,该模式的出现促使通讯体系实现了升级,优化了人类之间的沟通方式,为人们带来了更加便捷的生活方式。而微信就属于一种相对比较普及的群互联网技术模式,因为微信具有用户基础大、操作便捷、沟通效率较高、群互联网构建便捷等优势,促使其自诞生之日起,就获得了广大的关注,其用户数量在短期内就出现了大幅度的增长。我们很多企业也顺应这种潮流,把当下用户群很多的微信引入企业管理。通过微信群的方式,可以帮助公司提升组织满足感及协作效率。为了详细探索微信群对于单位的组织满足感及协作效率的影响因素,本文通过对企业员工调查并结合传统工作模型,对微信群对于单位的组织满足感及协作效率的影响因子进行假设性研究。本文针对微信群这种线上工作模式的深入分析,分析出与微信群有关的工作特性,同时整理已有的学术研究成果,将其作为参考资料,以微信群功能特点为研究基础,实现微信群理论和实践研究的结合,进而创建一个探讨微信群在职工的组织满足感、合作效率及社区意识方面各项影响因素作用情况的分析以问卷的方式整理XX单位职工在微信工作群方面的使用数据,以此为基础,对微信群对于单位的组织满足感及协作效率影响因素做实证研究。