随着中国经济体制改革进程的深入，劳动关系问题已经成为中国经济和社会发展中的一个突出问题。劳动关系作为市场经济体制中的基本社会经济关系，能否和谐稳定直接关系到经济和社会的和谐与稳定。因此，构建一个和谐稳定的劳动关系，已经成为关系中国经济和社会稳定发展的重要任务。本文正是在此背景下基于构建社会主义和谐劳动关系的视角对建国以来我党劳资合作思想与实践进行研究的。　　 本文以马克思主义理论为指导，分别从解放前劳资关系状况、1949-1956年间劳资两利时期、1956-1978年间社会主义公有制劳动关系时期和1978年至今劳资关系迅猛变化发展时期四个阶段分析了我国劳资关系的历史演变，并总结出了计划经济体制劳资关系和市场经济体制劳资关系的基本特征。接着从1978年改革开放以来我国劳资关系的现状，分析了我国现阶段劳资关系的基本态势和存在的问题及表现形式，并从系统论的角度剖析了劳资关系问题产生的劳动关系主体因素、政策和法制因素、工会因素。随后分析了西方发达国家劳工政策的历史发展，主要任务是理清劳资关系的理论脉络，探索劳资关系理论发展的内在规律和逻辑线索，然后对具有代表性的国家的劳资关系实践和调整模式进行分析和评价，为我国处理劳资关系问题研究做铺垫。最后得出了我党劳资合作思想与实践对构建社会主义和谐劳动关系的启示。本文在借鉴建国以来我党劳资合作思想与实践的经验上，分别从政府角色及其责任、企业行为及其社会责任与劳动者和工会行为这三个方面阐述了如何构建社会主义和谐劳动关系，以期对执政的中国共产党和人民政府处理中国现阶段紧张的劳资关系问题、构建新型劳资关系提出一些建议，这对建设中国特色的社会主义，实现中华民族的伟大复兴，具有重要的理论意义和现实意义。