人事部门是主管公务员队伍建设的政府重要职能部门,人事系统公务员是国家人事政策法规的具体执行者,是人才强国战略的具体实施者,在全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的新形势下,加强人事系统公务员培训,努力提升其整体能力素质,对于维护社会公平正义,促进社会和谐具有十分重要的意义。如何通过培训,建设一支高素质、专业化的人事系统公务员队伍,成为摆在我们面前的一个重要课题。本文以长沙市人事系统公务员培训为案例,采取理论和实践相结合的实证研究方法,在阐述公务员培训等相关概念和理论的基础上,借鉴国内外公务员培训的经验,并参考企业组织员工培训的做法,对长沙市人事系统公务员的培训现状、目前存在的突出问题和产生这些问题的原因进行了分析,提出了加强和创新人事系统公务员培训的对策和建议。当前存在的主要问题是:培训教育观念滞后、培训缺乏激励约束机制、培训的针对性和实效性不强、培训质量评估体系有待健全等问题。又好又快发展的要求与人事系统公务员整体素质偏低构成了一对矛盾,解决这一矛盾的根本办法就是重视并加强人事系统公务员培训。即从转变培训理念、更新培训内容、创新培训模式、创新培训方法、加强培训基础建设、创新培训机制等方面提出了具体的建议,特别是在创新培训机制方面提出了要建立培训质量保证机制、培训监督机制、培训激励机制、培训经费投入保障机制、培训理论研讨机制等五个方面的机制。