随着高校扩招和我国经济结构转型,大学生就业难的问题已凸显出来,而高等职业院校的毕业生作为大学生的一部分,其就业难的问题显得更加严重,而高职毕业生能否合适就业是关系到我国社会发展、经济结构能否顺利转型的重要因素。因此,对于高职毕业生就业问题的研究具有强烈的现实意义与历史紧迫性。本文在借鉴国内外研究成果的基础上,以劳动力市场分割理论为基础,从不同类型的劳动力市场分割的角度对我国高职毕业生就业难的问题进行了分析探讨,并在第三部分提出了解决高职毕业生就业难问题的有效途径。第一部分通过高职毕业生就业情况的统计数据分析和以湖北三峡职业技术学院为个案的案例分析,阐述了就业难是高职毕业生进入社会的第一屏障。第二部分以劳动力市场分割理论为基础,以我国不同类型的劳动力市场分割情况对高职毕业生就业难的问题进行分析,阐述了造成我国高职毕业生就业难的原因。第三部分从构建统一开放的新型劳动力市场体系、完善政府调控机制、构建三位一体的就业促进机制三个方面,提出了缓解我国高职毕业生就业难的对策。