公务员薪酬问题历来是社会关注的焦点。建国以来,从计划经济到市场经济,我国已进行了六次大规模的公务员薪酬调整。每一次的调整,都伴随着社会的激烈探讨,也契合了当时特殊的社会背景和政治气候,并为保障公务员群体的稳定、推进我国经济社会良好运转起到了巨大的推进作用。随着改革开放的逐步深入,在国家经济实力显著增强的同时,也伴随着物价的持续上涨,现行的公务员薪酬体系已无法体现公务员的岗位价值及个人价值。面对日益高企的房价和居高不下的教育、医疗等生活成本,基层公务员的实际生活水平已呈逐步下降趋势。基于此,本文试通过对比历史、现状和国内外同类情形,对S市公务员薪酬福利体系的优化调整提出建议。首先,对建国以来S市历次公务员薪酬调整及其相关历史背景进行梳理,进而对S市公务员现行薪酬体系进行呈现。通过设计调查问卷,对S市公务员群体进行抽样调查。在对调查对象进行分组的基础上,确定了100名公务员为抽样样本。在问卷设计中,突出体现了公务员岗位价值与其收入水平的匹配性,并将S市公务员群体对收入报酬的心理预期和现行薪酬体系的主要问题一起进行了调查分析。其次,着重对S市公务员目前薪酬体系存在的主要问题及形成原因进行了剖析。最后,参考国内外尤其是发达国家公务员成熟的薪酬管理经验和模式,对S市当前薪酬福利体系的优化提出了建议：完善公务员薪酬的参考标准,制定专门的《公务员工资法》,加快推进公务员分类改革,确定合理的工资结构,完善工资调整机制和完善福利保障体系,等等,为下一步持续推进公务员薪酬体制改革、激发公务员工作积极性、保障廉洁从政提供了良好的研究和政策建议。