随着经济社会的不断发展与进步,劳动用工形式已经发生了深刻的变化,产生了各类以多样性与灵活性为特点的新型劳动关系,双重劳动关系正是其中的重要类型。所谓的双重劳动关系是指:劳动者在同一时间内与数个用人单位建立了劳动关系,这种劳动关系受劳动法律调整,劳动者与各用人单位之间签有劳动合同或建立了事实劳动关系,并在不同程度上受数个用人单位的指挥、管理与支配。劳动者在双重劳动关系之中,以其单一的劳动力与数个用人单位的生产资料相结合,并参与到其生产过程中去。双重劳动关系已经在现实生活中大量存在,然而,目前我国法律对双重劳动关系进行规制的相关制度尚不完善,更没有以法条的形式对双重劳动关系的法律概念加以确认。学界对其的研究也不深入,部分研究成果还停留在计划经济时期,只承认“一重劳动关系”为劳动关系形式的常态。正是因为法律规制制度的缺失,导致实践中大量双重劳动关系就业者的权益无法得到有效保护,这一特殊群体的社会保险、工伤保险等问题缺乏统一的解决办法。因此,有必要针对我国现有的立法缺陷,在把握几重劳动关系之间的内在联系的基础上,分析双重劳动关系引发的问题,并针对其几种典型形态提出法律规制的构建设想,充分发挥双重劳动关系的积极因素,以达到“扬其长避其短”的效果。