社会准则是社会成员相互承认并广泛实施的行为规范,而公平准则就是最基础的社会准则之一。先前研究发现,即使在个体观察到利益无关的他人受到不公平对待时,人们也愿意付出自身利益去惩罚违规者,也即实施第三方惩罚。在第三方惩罚范式基础上,大量前期研究探讨了第三方公平准则维护行为的相关影响因素。值得指出的是,公平准则本身具有丰富的内涵,并不能简单概括为“均等”这一单项准则。例如,按劳分配和按需分配就是人们在关于公平的思考中涉及到的两种重要准则,在人们维护公平准则的行为上发挥着作用;但按需分配和按劳分配准则具体如何影响第三方惩罚行为,尚未得到充分的研究。本研究采用基于独裁者博弈的第三方惩罚范式,分为三个部分,系统探究按劳分配和按需分配准则对第三方惩罚行为影响以及两者的优势地位。研究一通过操纵分配者和接受者的前期贡献信息和当下金钱需求信息,分别探究两种公平准则对第三方惩罚行为的影响。研究二在研究一的基础上,设置时间压力的情境,比较有时间压力下两种公平准则对第三方惩罚的影响是否发生了改变。研究三则将贡献信息和需求信息同时呈现,并且把被试分为不同的准则强调组,直接探讨两种公平准则发生冲突时的优势地位。结果发现:（1）按劳分配和按需分配的公平准则影响着人们的第三方惩罚行为。有更多贡献或需求的分配者的不公平行为可以得到一定程度的容忍,而贡献或需求少的分配者即使进行了公平的分配也可能受到惩罚。（2）时间压力调节了贡献信息和需求信息对第三方惩罚行为的影响,提示在第三方惩罚中遵循按劳或按需分配的公平准则都具有反思式加工的特点。（3）当按劳分配与按需分配的公平准则出现冲突时,在公平分配试次,人们的第三方惩罚行为倾向于遵循按劳分配的准则。对按劳分配准则的强调会增加第三方的惩罚率,提示相比于按需分配准则,在第三方惩罚中遵循按劳准则是更加基本的倾向。综上,本研究从按劳分配和按需分配的公平准则出发,在第三方惩罚范式的基础上,系统地探讨了两种公平准则对第三方惩罚行为的影响,结果发现第三方在惩罚时确实会考虑这两种准则,其中按劳分配准则更具优势。该结果有助于人们更深一步了解不同公平准则对于第三方公平维护行为的影响。