人力资源管理在企事业管理中占极其重要的战略地位，为越来越多的管理者认同。全球化背景下行业内组织间的竞争日益激烈，更多演变为人才的剧烈竞争，闽侯县农业局同样面临较大的人才竞争压力，人力资源管理是闽侯县农业局管理中的薄弱环节。尤其在招聘与甄选、培训与开发、绩效与薪酬激励等方面，所面临的突出问影响了闽侯县农业的健康快速发展。如何面对这些问题和挑战，采取有效措施解决存在的各种问题，已成为闽侯县农业局人力资源管理工作中的重点课题。本文运用文献分析法、统计分析和调查分析法，应用PEST分析方法对闽侯县农业局人力资源外部环境进行了分析，全面分析了闽侯县农业局人力资源现状，对闽侯县农业局人力资源管理进行调查分析；在此基础上，剖析了闽侯县农业局人力资源招聘与甄选、培训与开发、绩效与薪酬管理等方面的问题及成因；通过构建闽侯县农业局人力资源SWOT分析模型，对闽侯县农业局人力资源进行工作分析；提出闽侯县农业局人力资源聘用与甄选、培训与开发、绩效管理和薪酬管理等策略，以不断强化闽侯县农业局人力资源管理。