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本篇论文是关于斯金纳的行为操作条件作用理论及其在国企经营者激励中的应用问题的研究。文章首先阐述了行为操作条件作用理论产生的哲学思想基础及社会历史背景。然后，从对桑代克、巴浦洛夫、华生的理论的阐述中，探讨了斯金纳行为操作条件作用理论对这些先行者的继承。在此基础上，文章深入地分析了以下四个问题：其一，行为操作条件作用理论的研究方法。其二，行为操作条件作用理论的主要内容。其三，在阐释我国国有企业经营者激励现状的基础上，从行为操作条件作用理论的视角对当前的激励机制进行了权变分析。其四，在对经营者激励进行国际比较的基础上，提出了加强与改进的途径与方法。