基于企业契约不完备理论的企业文化经济意义研究

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本文以企业文化为研究对象,在企业契约不完备性理论的基础上,分析了企业文化对企业组织的经济意义。从理论和现实来看,企业契约都是不完备的。本文认为,企业契约的这种不完备性决定了企业组织内成员行为的不确定性。在对企业契约不完备性理论回顾和评价基础上,本文把企业文化界定为降低企业组织中人员行为不确定性的一种非正式的制度安排,并提出企业文化对企业组织的经济意义就在于用非正式制度弥补正式制度的局限,以降低企业组织成员行为的内在不确定程度,进而提升企业的组织效率和绩效水平。本文指出,企业文化影响企业组织
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