廉政建设是一个国家乃至全世界关注的话题,政府公职人员作为国家行政机关行使权力的主力军,其在廉政建设中发挥着极为重要的作用。政府建设系统机构繁多,承担着关乎民生的重要职责,而政府建设系统公职人员是其职能发挥效用的载体,做好政府建设系统公职人员的廉政建设工作尤为重要。本研究源于政府建设系统实际工作中存在廉政建设问题,通过对公职人员的调研和走访,达到找出政府建设系统廉政建设存在问题,找出问题产生的原因,并提出有效的解决办法,对政府建设系统廉政建设提出建设性的指导意见。本研究在文献研究法和历史研究法的基础上,灵活使用了问卷调研法、访谈法,从长春市政府建设系统某部门公职人员中进行调研。通过对调研和访谈数据的分析,得出以下几点政府建设系统廉政建设的对策:一是加强政府建设系统公职人员马克思主义廉政观教育,从思想根源上抵制不良思想的入侵,这是进行廉政建设的根本;二是从工资福利保障、社会保障、发展保障等方面完善廉政奖励制度,改善政府建设系统公职人员生存环境,抵制经济利益诱惑;三是通过拓宽监督渠道、完善监督手段、健全完善责任追究机制等手段畅通监督渠道,建立公开、透明、全方位、多渠道的廉政建设监督体系。本文的研究切入点是政府建设系统公职人员,因此,提出的对策也是针对政府建设系统公职人员的工作内容和工作特点提出的,不同于以往的廉政建设从政府全面工作入手,更加细腻和有针对性,抓住了矛盾的特殊性,体现了马克思主义具体问题具体分析的研究态度。廉政建设是一个长期的工作,政府建设系统关系民生大计,更应当广泛引起各方重视,政府公职人员的思想健康关系到整个建设系统能否发挥最大作用。本研究希望提出行之有效的策略,真正促进长春市政府建设系统廉政建设的发展。