在中国人口老龄化加剧的社会环境下,离退休制度下的利益补偿机制是否能够适应和满足离退休人群日益变化的现实需求?我国离退休干部群体的新变化主要体现在以下两个方面:一方面离休干部进入双高期乃至“后双高期”,身体情况普遍不佳;另一方面退休干部的数量逐年增多,生活困难、身体健康欠佳的干部比例也越来越大,因此加强对我国离退休干部的利益补偿和利益保障是我国社会的迫切解决现实问题。当前正是全面建成小康社会的关键时刻,如何有效保障老干部的退休生活,保证老干部们安享晚年,完善离退休干部的利益补偿,是促进全面建成小康社会,维护社会和谐稳定的重要组成部分。本文以临沂市离退休干部的利益补偿机制为研究对象,通过问卷调查和访谈找出了目前在临沂市老干部管理服务中存在的主要问题和原因,进行针对性的提出了完善的对策及建议。文章主要分为六个部分,第一部分是绪论,主要介绍了文章的研究背景与研究意义,有关的国内外文献综述以及本文的研究框架及主要创新点;第二部分是干部和离退休干部、以及离退休制度等相关核心概念,同时介绍了利益补偿相关的理论依据;第三部分首先介绍了我国离退休制度的建立和发展历程,进而结合具体数据,主要是离退休干部和管理队伍情况,对现阶段临沂市离退休干部管理的基本情况进行分析,介绍了临沂市离退休干部的利益补偿机制的运行情况;第四部分通发现离退休干部利益补偿机制中存在的主要问题,同时根据问卷调查和访谈收集的数据资料分析问题产生的根本原因;第五部分介绍了国内如成都、上海等四个城市对离退休干部利益补偿方面的成功经验;第六部分通过保障老干部基本生活补偿;完善离退休干部党组织建设;加强离退休干部服务管理工作;发挥离退休干部的作用四个方面给出了相应的对策及建议。