前所未有的金融危机席卷全球并蔓延到各行各业,不断下滑的企业效益与高额的管理者奖金所形成的鲜明对比,格外引发人们对企业所有者与管理者利益相背离问题的深入思考。人力资本理论、委托代理理论均阐释了股权激励可以将股东和管理者的利益有效地统一起来,降低股东因为经营缺席而产生的代理经营成本。本文希望通过对股权激励行为进行法律分析,对股权激励的不同模式、股票期权、限制型股票等进行对比,进一步揭示我国股权激励长期激励作用所产生的机理。铝是仅次于钢铁而广泛应用于各行各业的有色金属。我国铝行业多数企业为国有企业,这些企业的长足发展对我国国民经济起着举足轻重的作用。同时铝产品具有一定的金融特征,企业效益与金融市场的变化休戚相关,因此对我国铝行业的股权激励问题进行研究具有非常重要的现实意义。在国家法律、法规和政策的逐步引导下,目前我国深沪两市的上市公司中约有7%的企业实施了股权激励。铝行业也开始对股权激励进行较为有益的尝试,上市公司和非上市公司均有不同程度的应用。总的来说,这些尝试在实践过程中暴露出了激励滞后、激励乏力、激励失灵、激励随意、激励盲点等诸多问题。本文试图挖掘问题产生的原因,针对认识不到位、激励无差异、缺乏市场风险预警、规章制度不健全、企业法人治理结构不完善等问题提出了相应的对策,提出了解决问题的相关途径。本文将江西铜业公司的示范性做法引入到中国的铝行业当中,针对股权激励操作过程中长期困扰人们的问题,提出了设计股权激励的复合模式、持股公司、动态行权价格等创新的解决方案。希望本论文能够为中国铝行业股权激励的计划和实施提供一些有益的借鉴。