作为一个关乎女性经济地位与社会发展的重要问题,女性就业已成为时下社会普遍关注的热点之一。尽管新中国成立以来,我国女性就业的规模有所扩大、结构趋向合理、层次得到提高,但在中国的劳动力市场上,女性作为一个整体面临着就业歧视已经是不争的事实,这表现在就业机会不均、薪酬待遇较低、职业发展受限等多个方面。本文从社会性别的视角出发,主要采取质性研究方法,通过作者在较长时间内对C企业的观察和对其中若干员工的访谈,获取女性个体工作时的真实感受和日常经验,同时结合C公司员工具体的数据,试图描述出当下女性就业的事实状况,并以社会性别理论来分析隐藏在该事实现象后的深层次原因,从而对此过程中发现的女性就业方面存在的问题进行一些思考。通过对获取的数据和访谈资料进行整理和分析,我们看到事实上女性就业仍存在着行业隔离和职业隔离的现象,相较男性员工女性多分布在非核心部门,实质权力仍由男性管理者掌握,且女性员工流动性更差、薪酬水平更低,而造成这些境遇的原因既有自然生理因素,也有社会的性别刻板印象以及家庭内部劳动分工和家务劳动价值被忽略等因素,更重要的是,在这些因素综合影响之下女性个体的自我认知。因此,需要唤醒处于主流的男性的社会性别意识,让女性形成正确的社会性别认知,并将性别意识纳入所有政策的决策之中,通过社会性别的主流化过程,实现女性在各方面的平等。