架子队管理模式在国内建筑施工领域是新型的劳务用工模式,主要在高速铁路建设项目中推广应用,经实践证明是很好的施工生产组织方式。架子队是施工现场的基层施工作业队伍,由施工企业管理层和作业层构成,劳务人员处于作业层,是铁路施工任务的实际完成者,劳务人员的施工行为对保障工程建设目标的实现起到决定性作用。本文以组织行为学理论为基础,从个体、群体、组织三个层面梳理了影响劳务人员施工行为的影响因素,构建了铁路建设项目劳务人员施工行为模拟理论模型。选取培训水平、分配公平、关系冲突、领导关怀、团队集体效能感、团队凝聚力、工作满意度等变量作为影响因素,用质量行为、怠工行为和任务绩效表示施工行为。在此基础上,通过实证研究,探索模型变量的内部影响机制和路径系数,对理论模型进行修改,最终建立了铁路建设项目劳务人员施工行为模拟分析模型。采用定性模拟方法,建立定性约束规则库和模拟规则,通过设定模型初始状态,给出决策变量的变化趋势,实现了劳务人员施工行为的定性模拟。模拟结果显示,本文建立的劳务人员施工行为模拟模型是正确的。本研究不仅为研究架子队管理模式提供新的视角,也为预测铁路建设项目劳务人员的施工行为提供可视化的方法,对引导劳务人员施工行为正向发展有重要辅助作用。