习近平总书记所作的十九大报告把坚持全面依法治国确立为新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略的重要内容,对深化依法治国实践作出全面部署。我们党历来重视高等教育,尤其是党的十九大以来,党中央就高等教育改革发展等有关问题,作出了一系列的重要部署,对高等学校坚持党的领导、深化内部治理结构、加强师资队伍建设都提出了正确的要求。如何认真贯彻党的教育方针,认真贯彻落实“四个全面”战略布局,运用“法治”思维、“法治”方法,做好办学治校各项工作,是新时代办人民满意的高等教育的必然要求,也是高等学校的一项重要的时代责任。高等学校是人才集中、知识密集、思想活跃的地方,是落实党管人才各项要求的重要阵地。作为高等教育领域“法治化”建设的核心议题之一,推进高等学校人事管理法治化,不仅是高等学校内部治理结构的重要内容,而且与高等学校教职工的职业发展等切身利益息息相关。因此,深入研究我国高等学校人事管理法治化这一重要课题,是坚持党的领导、依法治校的具体表现。只有更好的推进我国高等学校人事管理法治化,才能提供良好的用人环境,创造良好的用人条件。促进高等学校在法治化的道路上走的更远、更坚定,对实现“建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家”的总目标具有一定的理论和实践意义。本论文采用文献查阅法,在对我国高等学校人事管理法治化相关文献进行客观分析、全面整合的基础上,首先阐述我国高等学校人事管理法治化的基本概念,探析我国高等学校人事管理发展的历史趋向及重要意义;其次概括阐述我国高等学校人事管理法治化的发展现状;再次分析我国高等学校人事管理过程中存在的诸多问题,诸如我国立法层级较低、内部治理结构不完善以及依法开展人事管理工作具有滞后性;最后从加强我国高等学校人事立法工作、完善高等学校内部治理结构和提升高等学校管理人事水平等方面提出相应的建议和对策,以期能够为推进依法治校进程、提升人事管理水平提供参考。本文的不足之处在于我国高等学校人事管理法治化研究是一个需要与实践不断碰撞探索的过程,涉及的法律或者非法律方面的问题较多。由于本人理论水平有限,缺乏实践经验,有的观点和建议还需不断的思考,并在实践中检验、完善。