建筑设计行业是知识密集、技术密集的行业,该行业中占有、配置、生产、分配、使用的主要资源为知识智力资源。在建筑设计企业中,知识智力和信息的投入起着决定性的作用,人才是最稀缺的资源。FX建筑设计有限公司自身人才匮乏,再加上小企业在人才吸引、培训方面存在着众多制约因素,人力资源因素已经成为制约企业成长与发展的最重要因素。本文试图以FX建筑设计有限公司为例分析小型建筑设计企业人力资源管理水平提升的制约因素并在此基础上进一步提出了人力资源管理水平提升的一些对策与方案。 本文共分七个部分:第一部分说明了本文研究的背景及意义、研究思路与论文框架以及本文的创新点;第二部分简要介绍了人力资源管理的概念和重要性;第三部分介绍了FX建筑设计有限公司创立的背景并提出了人力资源问题;第四部分分析了FX建筑设计有限公司人力资源管理水平提升的制约因素;第五部分从理论上分析了解决FX建筑设计有限公司人力资源管理问题的途径;第六部分结合FX建筑设计有限公司人力资源管理的实践提出了一些提升FX建筑设计有限公司人力资源管理水平的对策;第七部分对本文的观点进行了总结。