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职业生涯管理是现代人力资源管理的重要组成内容。对于组织来说,良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能,给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成组织价值最大化。YZ医院是一所三级甲等中医医院,中医诊疗水平居于全省之首,有着良好的发展前景与机遇。为了不断提高医院的管理水平,对人力资源的管理水平提出了新的要求。目前,该院作为人力资源管理重要组成部分的职业生涯管理发展水平不均衡,尤其是管理类员工的职业生涯管理存在许多问题。本文以YZ医院专职从事管理工作的员工为研