随着高等教育规模的进一步扩张,大学生就业受到越来越多的关注,社会各界对高校在大学生就业问题中所承担的职责和期望也越来越大。如何建立健全就业指导体系,引导大学生树立正确的择业观,帮助合理规划职业生涯,提高就业力和社会适应力,是承担就业指导工作的高校就业指导机构需迫切解决的重要课题。　　 为适应形势发展,我国各高校都成立了就业指导机构,为大学生的发展和就业提供教育和指导工作。但是客观看来,目前我国大学生的就业状况并不乐观,社会各界对高校就业指导机构的工作成效也褒贬不一。本文以S大学为研究对象展开调查分析,期望通过对S大学就业指导机构工作理念目标的探究、组织架构的分析和实际运作的研究,发现就业指导工作中存在的优势和不足,为增强地方高校就业指导工作实效性、改进工作方式方法提供参考依据。　　 本文研究结论认为,处理好毕业生顺利就业这一重大问题,需要政府、高校、用人单位和学生各方的共同努力。就高校来说,首先,应转变观念,加强与社会的联系,调整符合学科发展规律和市场需求的专业结构和课程设置,形成招生、培养和就业的良性循环环境；其次,要认真思考就业指导机构的职能设定,建立一体化高校就业网络平台,健全和完善就业指导体系,构建一支专业化、高水平的就业指导工作队伍,为就业指导工作的顺利开展提供保障和支持；最后,需要进一步加强大学生的职业生涯规划指导,转变就业观念,努力提高大学生的综合素质,以提升就业能力。