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中长期激励是人才管理的趋势,也是人力资源管理的核心要点,激励员工的主观能动性并长期保持受激励的积极性与创造性,拥有主人翁精神与意识是企业管理在未来人才竞争的趋势上所看重的。吸引人才、留用人才并挖掘人才的潜能,使之利益与公司利益长期捆绑,向着共同一致的战略目标努力。因此,中长期激励机制的建立与匹配是未来企业管理的趋势。中长期激励顺应时代发展的需求,因股权激励出现而兴盛。并为众多国内外大型集团公司在高层管理人员和核心人才的激励与引进上所应用,并逐步普及。但中长期激励发展至今有多种途径的实现,根据