随着信息技术的飞速发展及全球信息网络的形成,全球经济一体化进程不断加速,市场竞争的加剧,新技术出现和更替速度的加快。为了适应市场环境的变化,克服传统企业管理模式和制造模式的弊端,使企业能够快速重组资源,响应多样化、个性化的市场需求,动态联盟这种灵活高效的新型组织模式就应运而生。在动态联盟的各种形式中,研发型动态联盟是最主要的形式之一。研究开发型动态联盟的复杂性、周期性和动态性使得它不同于其他形式的动态联盟。要使研究开发型动态联盟有效地运作,必须建立公平合理的利益分配机制。因为研究开发型联盟利益分配的结果是否公平合理会直接影响到企业合作研发的积极性,从而影响研发成果的进一步生成。因此,建立良好的利益分配机制关系到研究开发型型联盟是否能够稳定有效的运行并最终实现研发目标,是企业必须解决的关键问题。本文主要围绕着研究开发型动态联盟的利益分配问题,来探索合理的利益分配机制。首先从研发型动态联盟的特点出发,制定了研发型动态联盟的利益分配的应用性原则。针对目前的动态联盟的利益分配要素不统一,分配模式单一,提出了研发型动态联盟的三阶段分配模型:基于研发投入和风险进行利益分配系数的初步估算,结合激励机制的对利益分配系数调整,最后以研究开发型动态联盟实际贡献大小来确定优化利益分配方案。运用这种模型以达到最有效的分配方式,增强动态联盟的稳定性。然后,探讨了研发型动态联盟利益分配的运行机制和有效性评价体系。最后,通过动态联盟的周期性、复杂性和动态性的特点分析,提出动态联盟利益分配调整的必要性,给出提高研究开发型动态联盟利益分配合理性的对策。