当今世界科技发展突飞猛进，创新创造日新月异，科技创新正在推动经济发展方式、社会生活方式的深刻变革。作为科学技术载体的科技创新人才正在成为全球性的战略性资源，受到世界各国的广泛重视。大力加强科技创新人才队伍建设，尤其是高层次科技创新人才队伍正在成为世界各国提升自主创新能力、抢占高技术产业发展战略制高点、构建竞争和发展优势的战略措施。因此，加强科技创新人才队伍建设研究，具有重要的现实意义。　　 本文坚持理论与实践相结合的原则，通过理论阐述、比较分析、实证研究，提出了对南京市科技创新人才队伍建设对策建议。正文共分四大部分:第一部分对科技创新人才相关理论进行了阐释，对南京市科技创新人才队伍建设的重要意义进行了分析。第二部分阐述了南京市科技创新人才队伍建设中的主要做法，总结了南京市科技创新人才队伍建设在人才总量、人才效能、人才创新载体、人才发展环境等方面取得的明显成效及其存在的问题，并对问题成因进行剖析。第三部分对列举了美国、日本、韩国和江苏省无锡市、浙江省宁波市科技创新人才队伍建设的一些做法，总结提炼了一些科技创新人才队伍建设的经验和启示。第四部分对新形势下南京市科技创新人才队伍建设的路径作了探讨，提出了三个方面的对策措施:首先要更新思想观念，构建科技创新人才发展新思路;其次要坚持引育用结合，提升科技创新人才整体素质;最后要完善人才发展政策机制，优化科技创新环境。