自从全球爆发金融危机以来，世界各国经过了八年的调整、恢复，虽然部分国家取得了一定的进展和成绩，但是大部分国家出现了整体经济水平下滑、经济增长速度放缓甚至是负增长、政府债务特别是欧洲部分国家的政府债务危机加深、社会适龄劳动力就业困难等问题。而我国也出现了经济整体增长速度放缓、国企改革、产业结构调整和升级、大学生“就业难”等各种经济和社会问题。面对这样的经济现状，文化产业由于其具备独特的产业价值链、便利的传播方式、较少的物质资本投入、快速的孵化和培养方式以及较好的社会基础和广泛的影响力，已经逐渐成为我国经济发展和精神文明建设的亮点，也为我国产业结构调整和升级指明了新的方向。　　作为知识载体的人力资本一直被认为是企业竞争的核心，企业加大对高管团队人力资本的投入是推动企业管理结构优化、营业利润快速增长的重要途径之一。本文重点选取了文化类上市公司为研究对象，以已经披露的2015年前三季度财务报表作为数据支撑，对企业高管团队的人力资本与文化类上市公司的绩效二者的关系进行实证研究，从高管团队整体的人力资本和团队内部成员个体人力资本的差异性两个方面研究对企业绩效可能造成的影响，特别是对财务指标的影响，从而从政府、社会、企业自身三个方面找到优化文化类上市公司高管团队、推动经济产业结构升级的途径。　　本文首先从选题背景和研究意义两个方面介绍了高管团队人力资本与企业绩效的关系，做出了研究内容和研究思路，接着进一步梳理了高管团队人力资本对企业绩效影响的国内外研究现状，对人力资本、高管人力资本、企业绩效做出了概念界定和建立了评价体系。由此进行研究设计和研究假设，选取合适且可计量的指标进行测量，并通过对高管团队、企业绩效的研究样本进行描述性统计分析，各变量因子分析和高管团队人力资本与企业绩效关系的回归分析进行实证研究。最后依据实证得出的结论，从政府、社会、企业自身三个方面提出合理的建议，从而实现优化企业高管团队、推动文化类企业优化发展、国家产业结构升级的目标。