随着世界经济全球化和一体化的发展,各国经济发展的竞争日趋激烈,其竞争的焦点已经由土地、劳动力和资本等传统生产要素,转向人才、技术、信息以及由此所形成的高新技术企业。高新技术企业快速发展对所在国家和地区的经济发展作出了重大的贡献。同时,在这个激励崛起的时代,激励方式也越来越成为高新技术企业发展和竞争成败的重要因素,激励机制体系更是企业提高企业价值、赢得市场优势和保证财务长久的关键因素。目前我国高新技术企业的激励机制体系存在许多的不足和问题,造成高新技术企业的企业价值总体降低的状况。所以研究建立一个合理的激励机制体系,从激励手段组合中分析何种激励方式对财务效应有正面作用,何种激励方式对财务效应有负面影响。本文试图结合理论与实际进行初步的探讨。在研究过程中,采用了理论研究、实践研究及实证分析相结合的方法对高新技术企业激励机制的财务效应进行了分析。首先,阐述了高新技术企业和激励机制的相关理论,并对高新技术企业激励机制的财务效应进行界定；其次,分析高新技术企业激励机制的维度属性,按照时间维度划分为短期激励机制和长期激励机制,按照空间维度划分为内部激励机制和外部激励机制,并逐次分析其对财务效应产生的影响,并依据分析结果建立了高新技术企业激励机制的财务效应分析的核心类指标；再次,将理论运用到艾利公司进行财务业绩的激励因素分析,与此同时,运用建立的财务效应分析的核心类指标对艾利公司的财务报表进行财务效应的结果性、时间性、过程性分析；最后,从短期激励机制、长期激励机制、内部激励机制、外部激励机制中分别选出一个典型激励方式为代表,利用相关性和主成分分析思想构建出高新技术企业激励机制的财务效应分析模型,并将39家不同激励机制体系的公司带入该模型,得出高新技术企业实施激励体系主要作用在财务效应的“效率”上,即财务效应的时间性。结合财务效应的实证分析结果,提出高新技术企业构建激励机制体系的具体建议。高新技术企业激励机制体系的建立直接影响到高新技术企业财务战略的实现,也影响到高新技术企业的企业价值,因此对高新技术企业激励机制的财务效应进行研究具有很大的理论意义和实践意义。