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本研究借助人力资源管理中的胜任特征理论和研究方法，构建了制造业国有企业中层管理者的胜任特征模型，并自编问卷验证了模型的有效性，研究结果对制造业国有企业中层管理者的招聘、培训、考核等提供了宝贵的实证依据，对促进制造业国有企业中层管理者职业发展具有重要的作用。本研究是在文献综述的基础上，采用行为事件访谈法,通过预访谈、正式访谈及开放式问卷，初步构建了制造业国有企业中层管理者的胜任特征模型，并参照Spencer的5类“通用胜任特征模型”，编制了《制造业国有企业中层管理者胜任特征编码词典》；然后根据模型，自编《制造业国有企业中层管理者胜任特征自评问卷》，针对问卷数据进行统计分析、探索性因素分析和验证性因素分析，并考察问卷的信度、效度，对制造业国有企业中层管理者胜任特征模型的有效性予以验证；最后以性别、工龄、学历、职务为指标，对大连市制造业国有企业中层管理者的胜任特征现状进行了对比分析。本研究的结论如下：（1）建立的制造业国有企业中层管理者胜任特征模型（The Competency Model ofMiddle Management of Equipment Manufacturing State-owned Enterprises，CMMMEMSE）包括5大因素：个性品质、成就特质、关系建立、内驱力、领导特质。（2）用以验证CMMMEMSE的自编问卷《制造业国有企业中层管理者胜任特征自评问卷》具有良好的信度和效度，达到了测量学的标准。（3）将CMMMEMSE与王继承修订的适合中国的管理人员胜任特征通用模型进行比较，CMMMEMSE中有成就特质、领导特质2个因素与其相同；个性品质、关系建立、内驱力3个因素与其有交叉的含义。（4）通过对具有不同特点的企业中层管理者在胜任特征各因素上的差异比较分析发现：工龄、学历、职务对企业中层管理者胜任特征有一定的影响；企业中层管理者胜任特征在性别上则不存在显著差异。