对职工来说,企业是他们生活来源的基础,企业一旦破产,将直接威胁到职工的生存问题。因此,破产企业职工的安置和利益的保护就成为了企业破产程序能够顺利完成的重点。本文以新破产法为依据,结合我国企业在不同经济环境下的发展模式,探讨人社部、工会、法院等机构在企业依法破产程序中维护职工利益方面如何发挥作用,并对如何完善职工利益保护问题提出可行性建议。全文共分为五个部分,主要内容如下：第一章对破产企业及职工利益相关概念,职工利益保护的历史发展以及职工债权与其他债权的受偿序位关系几个方面进行阐述,以此说明职工利益保护的重要性以及为下文的具体展开做了铺垫。第二章通过三个案例的不同处理分别总结出不同的破产程序中保护职工利益的一些特点以及法院、工会、政府等部门为实现职工利益的保护所作的努力。第三章列出了破产企业职工利益保护过程中的问题。本章分别从未提出破产申请前、破产程序进行中、破产程序结束后这三个阶段分析破产企业职工利益保护需要注意的问题。第四章是对域外经验的比较分析。分别从劳动债权和担保债权的先后顺序、欠薪保障基金、社会保障体系、失业救助服务几个角度,罗列了美国、英国、澳大利亚等发达国家和地区的规定和做法。第五章是对我国破产企业职工利益保护的完善。对前文提出的问题以及发达国家和地区的经验进行总结,以及职工利益保护的相关配套制度的完善做了一定的阐述。