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我国企业的绩效评价方法在不断地进步中,但依然有诸多不足之处,现有的绩效评价方法主要依靠企业财务报表计算各种评价指标(如企业利润、投资报酬率等)进行评判,只是静态的、单一的反映了企业的经营业绩。同时,由于财务报表的编制会受到企业会计政策选择等的影响,具有一定的弹性,很多情况下并不一定能真实地反映企业绩效。EVA理论可以有效地弥补现有绩效评价模式的一些不足之处,将企业真实的经营发展水平充分体现出来。本文通过研究EVA绩效评价理论,并结合C公司实际,全面考虑财务和非财务指标,研究建立起C公司绩效评价的综合