人力资源概念起源于20世纪60年代,是指一个社会所拥有的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总称。第二次全国残疾人抽样调查重庆市调查报告显示,截止2006年4月1日全市各类残疾人总数为169.4万人。近几年的监测报告表明,重庆市的残疾人口总数呈现增长的趋势。作为社会人口的一个重要组成部分,他们中间蕴藏着丰富的人力资源和开发潜能。然而,残疾人作为一个特殊群体,其人力资源开发在一定程度上被忽视,开发工作受到了极大的限制。面对新的经济发展形势及和谐社会建设进程的加快,深入开展残疾人人力资源开发工作迫在眉睫。这就需要大力发展残疾人教育、培训与康复事业,不断提高残疾人的身体素质、文化素质和技能水平,充分发挥他们的积极性、主动性和创造性,增强其贫困风险的抵御能力。本文首先对残疾人人力资源开发的相关概念和理论进行诠释和梳理,分析了残疾人人力资源开发的必要性和可行性;接着阐述了重庆市残疾人人力资源现状及其开发状况;在此基础上,进一步分析了重庆市残疾人人力资源开发中存在的问题及其影响因素;最后,结合重庆市的实际情况,提出相应的对策与建议。