大学生就业问题不仅关乎民生还关乎社会安定稳定,是一个世界性的难题。随着我国的教育由“精英教育”向“大众教育”转变,大学毕业生“就业难、难就业”的问题摆在面前,引起政府和全社会的广泛关注。高职教育在经历十几年的快速发展之后,同样面临着毕业生“就业难、难就业”问题。影响高职学生就业的主要要素包括政府、人力资源市场、高校、学生、企业和调研、咨询、中介等机构等六个方面,结合当前经济社会发展形势综合分析我国高职学生所处的就业大环境以及影响大学生就业的三大因素,学习和借鉴美国、德国、香港地区等发达国家或地区大学生就业服务体系构建经验,为构建具有中国特色的高职学生就业服务体系夯实基础,找好现实的理论依据。本文高职学生就业服务体系探究主要是从政府、人力资源市场、高校、学生、企业和调研、咨询、中介等机构等六个方面进行阐述,通过透析对高职学生就业服务体系进行进一步的完善,确立以地方产业发展需求为导向,以行业指导为载体,以校企合作为支撑,工学交替为模式的就业服务机制,充分发挥市场的导向作用和政府的调控作用,为高职院校与用人单位搭建校企互动的良性就业平台,确实加强高职院校与用人单位的联系,为高职学生实现充分就业打下良好基础。由此可见,高职学生就业服务体系是由政府、人力资源市场、高校、学生、企业和调研、咨询、中介等机构等六个方面因素相互作用、相互联系和相互影响的结果。本文主要运用系统分析法、比较分析法,在比较研究美国、德国、香港发达国家和地区大学生就业服务体系的特点基础上,总结发达国家和地区较为成熟经验,从我国具体情况出发,力求构建一个科学的、可持续的、全面的高职学生就业服务体系。高职学生就业服务体系的构建不仅关系高职院校的兴衰存亡、关系大学生的个人发展前景、更关系到国家经济社会的稳定大局,因此,构建一个适合高职院校健康发展、学生充分就业的大学生就业服务体系具有非常重要的理论意义和现实意义。