在市场经济国家,劳务派遣是一种早已存在并不断发展的用工及就业方式。我国的劳务派遣是伴随着人力资源市场化的推进、就业压力的增大及就业观念的转变等新情况的出现而出现的,并且发展速度较快。但不容忽视的是,劳务派遣在实现了社会层面、劳务派遣组织、用人单位以及受派遣人员多方共赢的同时,也有着与生俱来的局限性,劳资冲突时有发生。对派遣组织来说,无论派遣人员是否被派遣,派遣机构在法律上都应负起派遣人员的最低生活保障工资、保险、住房公积金等福利待遇,还有培训劳动者的义务。对用人单位来说,劳务派遣模式与企业长期目标的实现存在隔阂。对受派遣人员来说,劳务派遣的不稳定性及不确定性往往造成派遣人员的心理负担加重,影响其工作的积极性及对职业发展的规划。导致这种冲突的原因是多方面的,归结起来,可以分为两大类：首先是外部环境的制约,即现行制度的不完善及立法的可操作性差等问题导致了劳务派遣的粗犷经营,各方主体利益难于保障；其次是三方主体在劳务派遣中利益需求的不一致性。本文正是基于对劳务派遣中出现的劳资冲突的分析,首先对劳务派遣中的劳资关系特点做出阐释,厘清三方主体关系及基本派遣流程,并重点比较了派遣用工与传统用工在劳资关系上的异同,然后在对劳资冲突原因及表现加以分析的基础上,以博弈论的方法对派遣过程中的劳资冲突问题加以分析。最后,结合我国劳务派遣发展实际以及国际劳务派遣运行的先进经验,提出了劳资冲突调和的建议性对策,希望以此使得这种新的用工方式及人力资源配置方式能在我国得到良性发展并发挥其应有的积极效应。