在经济日益全球化的今天,跨国公司在世界舞台上扮演着越来越重要的角色,日益激烈的国际贸易竞争,促使发达国家以协助和鼓励拥有丰厚资本的跨国公司作为其发展经济的重要举措,同时,也迫使许多发展中国家政府为了吸引外资、发展经济,不惜以牺牲当地劳工权益为代价来追求经济的发展。全球范围内跨国公司侵犯劳工权益的现象屡屡见诸报端,与此同时,固有的国际法规则与国内法律法规却存在执行不力、落实不足的困境。但是,无可否认的是,时代文明的进步与发展必须摒弃过去压榨、剥削劳动力、侵犯劳工人身财产权益的行为,传统的公司股东利益最大化理论已不再适用,跨国公司对劳工权益的保护已经成为了一种市场的力量和道德的法则。笔者在本论文中,从对跨国公司劳工权益保护责任的内涵特性等基本内容谈起,分析当前规制跨国公司侵犯劳工权益行为的国际公约与各国国内立法的现状,并反观目前在华跨国公司侵犯劳工权益的现象和我国政府治理的不足,从而从立法、监督、与国际社会协同合作等五个方面探讨我国应对跨国公司侵犯劳工权益现象的可行之策。