家族企业在世界范围内来看具有普遍性,家族企业发展中最大的问题莫过于传承问题。传承问题最核心的是所有权与经营权传承,在这方面中国诸子均分、子承父业,以及富不过三代向来为理论界普遍诟病,本文从理论与史实的角度对上述问题进行了重新审视。　　 通过对历史上诸子均分与西方国家工商业的对比研究发现,东方和西方家族企业所有权传承普遍以诸子均分为主,工业化以来,各国的家族企业诸子均分对象甚至从男性扩展到男女。文章还结合前人研究成果,探讨了诸子均分及集中传承的效率与非效率及适用范围。　　 家族企业核心权力传承以血缘优先、男性偏好,子继父业为基本特征的子承父业现象,既不是大陆当代家族企业时间不长,工业化水平较低的过渡现象,也不是两岸三地的特有现象,而是世界家族企业传承普遍规律,而且时间越往前追溯这一特征越明显而已。文章还对血缘优先、男性偏好因为进行了理论挖掘,并就中国当代家族企业掌门人传承可能出现的特殊走向进行了讨论。　　 家族企业要实现代际传承的前提是家族企业的寿命必须延续到传承。虽然家族普遍以实现富过多代、家族企业长寿为愿望,但往往无法变为现实。这是由企业、家族及外部多种因素共同作用的结果。　　 案例部分选取了在中国历史上影响比较大的北京乐家同仁堂为例,在对乐家控制下的同仁堂进行历史回溯的基础上,详细分析了乐家及同仁堂公私合营前的传承特点、延续多代因为及对现实启示。　　 理论和实证研究的结果表明,无论家族企业所有权传承的诸子均分还是掌门人选择的子承父业特征,以及长寿家族企业的稀缺性等都不是中国乃至华人家族企业的特色,也不是落后国家和地区,转型经济的过渡现象。这些不仅仅是现代家族企业的基本特征,而是古今中外市场里的家族企业普遍现象。