研究目的：调查目前临床护士感知护士长变革型领导行为、护士组织承诺及个人创新行为的现况，分析个人资料对三者的影响，明确三者之间的相关性及变革型领导行为是否通过组织承诺影响临床护士的个人创新行为，为护理管理者进行变革型领导相关方面的管理培训，并制定培养、提高临床护士创新能力的管理措施提供科学依据。　　研究方法：采用方便抽样方法，于2010年12月-2011年5月抽取哈尔滨市5所三甲综合医院在职临床护士共700名。采用护士个人资料问卷、变革型领导风格调查问卷、中国职工组织承诺量表、多构面个人创新量表收集资料。应用SPSS17.0统计软件进行数据处理，调查所得数据采用频数分布、均数、标准差等描述性统计分析方法以及t检验、单因素方差分析、Pearson相关性检验、多元线性回归等推断性的统计分析方法。　　研究结果：　　1.调查对象的个人创新行为整体上较高；变革型领导行为各维度得分从高到低排序分别为：个性化关怀、愿景激励、领导魅力、德行垂范；组织承诺各维度得分从高到低排序分别为：感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺、机会承诺。　　2.影响护士感知护士长变革型领导行为的人口统计学变量有：所在科室、在本科室工作年限和月收入；不同聘用方式、年龄、职称、月收入、护理工作年限、本科室工作年限、同护士长共事年限和科室的护士的组织承诺在不同维度上的差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)；不同护理工作年限和与护士长工作年限的护士的个人创新行为在不同维度上的差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。　　3.变革型领导行为的各维度与组织承诺的感情承诺、规范承诺和理想承诺均呈正相关(P<0.01)，与经济承诺和机会承诺呈负相关(P<0.05或P<0.01)；变革型领导行为和组织承诺的各维度均与个人创新行为的各维度呈正相关(P<0.05或P<0.01)。　　4.组织承诺在变革型领导行为和个人创新行为之间起部分中介作用(P<0.05或P<0.01)。　　研究结论：从组织承诺的中介作用可知，护理管理者的变革型领导行为是通过影响护士的组织承诺来影响护士的个人创新行为的。护理管理者应发挥变革型领导行为的积极作用，采取有效措施，促进护士的组织承诺，使护士产生态度及行为上的积极变化，愿意为组织的发展贡献更多心智，从而产生更多的创新行为。