劳动争议仲裁机构在处理争议案件的过程中出具的仲裁文书有很多种类型,仲裁文书的类型不同,其生效的时间也不同。已经生效的仲裁文书确有错误的需要救济途径进行纠正,特别是生效的裁决书、调解书、决定书、不予受理通知书等与当事人实体权利密切相关的仲裁文书,这些文书能否得到纠正直接影响着仲裁活动的公正性和权威性。理论中就生效劳动争议仲裁文书救济途径进行了探讨,总结起来共有两种救济途径,分别为内部监督救济途径和外部监督救济途径,这两种救济途径共有六种监督模式,其中,内部监督救济途径分为本级监督、上下级监督、专门委员会监督三种模式,外部监督救济途径分为行业监督、审判监督、检察监督三种模式。目前实务中采用的生效劳动争议仲裁文书的救济途径有本级监督模式和审判监督模式。这六种监督模式都有其各自的优点与不足,需要做的就是找到生效劳动争议仲裁文书救济途径存在的缺陷,找准缺陷产生的原因,分析弥补缺陷的必要性,从多种监督模式中进行考量,最终找到完善生效劳动争议仲裁文书救济途径的最佳方案。生效劳动争议仲裁文书救济途径主要存在缺乏操作性、缺乏权威性、缺乏衔接性、单一且效力存疑、过度依赖司法等缺陷,而产生这些缺陷的原因在于没有具体可行的统一立法规定,在于人社部门缺乏对仲裁工作的重视,在于上下级仲裁委员会间缺少监督指导机制,在于仲裁机构与司法机关缺少衔接机制,在于仲裁委员会的专业性不足。这些缺陷的存在既不利于仲裁队伍建设,也不利于解决现实问题,更不利于保障当事人权利,同时也弱化了仲裁委履职,长此以往,将影响仲裁事业的平稳发展。完善生效劳动争议仲裁文书救济途径迫在眉睫,破解难题需要从健全法律规范、细化内部监督、加强外部监督三个方面着手。不断健全劳动争议仲裁法律法规,从中央层面统一立法,为内部监督提供法律依据;不断细化内部监督机制,明确上下级劳动争议仲裁委员会的关系,明确内部监督活动的具体程序,充分发挥内部监督作用;不断完善审判监督规定,明确裁审衔接具体措施,增加考核机制,提升裁审衔接水平,形成裁审良性互动;探索构建检察监督模式,充分发挥检察机关职能,扩充监督途径,弥补现有监督机制的不足。目前专门针对生效劳动争议仲裁文书救济途径的研究较少,且一般散见于对劳动争议仲裁制度的总体研究中,专门就生效劳动争议仲裁文书救济途径进行探讨,有助于集思广益解决现存问题,促进劳动争议仲裁制度的发展与完善。