高起点地利用先进的信息技术，建立高校人力资源管理系统，构筑信息采集、分析、统计、共享、发布和反馈的应用系统，是高校集约化高速发展的信息技术基础，是学校人事制度改革和发展的有力保障。 本文结合人力资源管理信息化的发展成果，研究人力资源管理信息系统的实现方法和关键技术，基于知识管理的主要内容及实现原则，建立基于知识管理、流程自动化的高校人力资源管理系统的框架结构，并针对其中劳资管理部分，实现了一个分布式的、具有通用性的、支持用户个性化的、B／S结构与C／S结构相结合的人力资源管理原型系统(HRMIS)。 针对本校当前人力资源管理工作的特点，以及计算机技术在企业管理工作中的应用情况，确定HRMIS的开发采取以“结构化生命周期法”为主的方法进行。在HRMIS开发过程中，利用BPR思想指导MIS的开发与实施。同时，针对系统的计算机安全、网络安全、数据库安全和管理制度，分别制定了具体的系统安全保护措施。 在高校人力资源信息化建设过程中，依托人力资源管理系统的建设，验证了本文研究成果的有效性。