知识型企业是知识经济时代的产物,就其人力资本价值而言,其地位超过了物质资本,因此这类企业中人力资本管理的问题尤为重要。人力资本产权方法作为能体现人力资本主体对未来收益提供制度保障的理论工具,为这类企业进行有效人力资本管理提供了依据。 本文在对现有理论进行综合评述后,建立了本文的分析框架,即从分析知识型企业人力资本管理模式到人力资本产权特征分析,最后到由产权特征所决定的人力资本产权安排的逻辑结构。 分析知识型企业人力资本管理模式,包括对知识型企业涵义、知识型员工特征、知识型企业人力资本管理与传统企业人力资本管理模式比较及人力资本管理的普遍实现,从而得出知识型企业运行模式为通过人力资本与物质资本的充分融合成知识资本最终生产出知识产品。 通过管理模式的分析,本文分析出人力资本产权特征:就其契约特征而言,表现为不完全契约特征和心理契约特征;就其权能结构而言,突出了增值权和聚集权的重要性;就其经营特征而言,强调了人力资本价值表现的滞后性;对于人力资本与其所有者可分性,本文根据其成长特点,认为其可分性的发展轨迹是从可分到不可分的过程;就其抵押性而言,高专用性及主体地位转换的高成本决定人力资本具有强抵押性。 根据特征的要求,本文探讨了知识型企业人力资本产权安排,包括对人力资本产权的界定和对企业所有权的安排。本文认为通过减少人力资本的公共品性质达到有效产权界定的目的;对于企业所有权安排,本文分别从契约结构要求、产权权能结构要求及人力资本价值实现的要求提出根据人力资本和物质资本共享所有权的安排方式。